2025년 노동절 복원! 8개 법률 개정 총정리

2025년 노동절 복원! 8개 법률 개정 총정리 (출처:고용노동부)

안녕하세요. KJ톡톡입니다.

 

2025년 10월 26일, 국회 본회의에서 역사적인 순간이 있었습니다.

 

62년 만에 '근로자의 날'이 '노동절'로 복원되고, 임금·퇴직급여 체불에 대한 처벌이 대폭 강화되는 등 고용노동부 소관 8개 법률이 일괄 통과되었습니다.

 

일하는 모든 국민의 권리가 한층 강화되는 이번 개정안은 2025년부터 본격 시행되어 우리 일상에 직접적인 영향을 미칩니다.

 

특히 체불 피해를 겪고 계신 근로자분들과 고용 관리를 담당하시는 사업주분들께는 반드시 알아야 할 중요한 변화입니다.

 

오늘은 이번에 통과된 8개 법률의 핵심 내용을 하나하나 짚어드리겠습니다.

 

복잡한 법률 용어도 쉽게 풀어드릴 테니 끝까지 함께해 주세요!

2025년 노동절 복원! 8개 법률 개정 총정리 (출처:고용노동부)

📋 한눈에 보는 8개 법률 개정 내용

먼저 이번에 개정된 8개 법률의 전체 구성을 표로 정리했습니다.

법률명	핵심 변화	적용 대상
노동절 제정에 관한 법률	근로자의 날 → 노동절 명칭 복원	전 국민
근로자퇴직급여 보장법	퇴직급여 체불 시 반의사불벌죄 배제	근로자, 사업주
임금채권보장법	대지급금 회수 절차 강화, 연대 책임 확대	근로자, 사업주
공공기관 노동이사 관련 3개 법률	노동이사 임명 근거 명확화	공공기관
장애인고용촉진 및 직업재활법	표준사업장 설립 규제 완화, 연체금 일할 계산	장애인, 사업주
고용보험법	고용유지지원금 확대 지원 근거 마련	사업주, 근로자

🎯 1. 노동절 제정 - 62년 만의 복원

2025년 노동절 복원! 8개 법률 개정 총정리 (출처:고용노동부)

무엇이 바뀌나요?

2025년부터 매년 5월 1일이 '근로자의 날'에서 '노동절'로 공식 명칭이 변경됩니다.

역사적 배경

우리나라는 1923년부터 매년 5월 1일을 '노동절'로 기념해 왔습니다.

 

그러다 1963년 「근로자의 날 제정에 관한 법률」이 제정되면서 '근로자의 날'이라는 명칭을 사용하게 되었습니다.

 

이번 개정으로 62년 만에 원래 명칭을 되찾게 된 것입니다.

왜 노동절로 바꾸나요?

• '근로'는 수동적 의미: 고용주 관점에서 '부지런히 일하게 하는' 느낌
• '노동'은 능동적 의미: 근로자 스스로 '몸을 움직여 일하는' 자율적 표현
• 국제 표준 부합: 전 세계적으로 'Labor Day' 또는 'International Workers' Day' 사용

공휴일 지정은?

고용노동부는 노동절을 일하는 모든 국민이 땀의 가치를 되새기고 기릴 수 있는 공휴일로 지정하기 위해 관계 부처와 협의 중입니다.

 

현재 국회 행정안전위원회에 관련 법안이 계류 중이며, 통과되면 공무원도 5월 1일에 쉴 수 있게 됩니다.

 

 

💰 2. 근로자퇴직급여 보장법 - 체불 처벌 강화

핵심 변화

임금 체불로 명단이 공개 중인 사업주가 퇴직급여를 체불하면 반의사불벌죄 적용이 배제됩니다.

반의사불벌죄란?

피해자가 "처벌을 원하지 않는다"는 의사를 표시하면 가해자를 처벌할 수 없는 범죄를 말합니다.

 

기존에는 체불 사업주가 근로자와 합의하거나 처벌불원서를 받으면 처벌을 피할 수 있었습니다.

왜 문제였나요?

체불 사업주들이 밀린 임금의 일부만 주고 처벌불원서를 강요하는 사례가 많았습니다.

 

근로자들은 몇 푼이라도 받아야 하니 울며 겨자 먹기로 불원서를 써주는 경우가 빈번했습니다.

달라지는 점

• 명단 공개 기준: 3년 이내 2회 이상 유죄 확정 + 1년 이내 3천만 원 이상 체불
• 적용 범위: 2024년 근로기준법 개정으로 임금 체불에도 같은 기준 적용 중
• 효과: 상습 체불 사업주에 대한 실질적 처벌 가능, 근로자 보호 강화

📑 3. 임금채권보장법 - 대지급금 회수 강화

대지급금 제도란?

근로자가 임금이나 퇴직금을 받지 못했을 때 정부가 사업주 대신 먼저 지급하고, 나중에 사업주에게 받아내는 제도입니다.

무엇이 바뀌나요?

구분	기존	개정 후
회수 절차	일반 민사 절차	국세체납처분 절차 적용 (강력)
회수 대상	체불 사업주만	직상 수급인 + 상위 수급인까지 확대
대위권 행사	제한적	신속하고 포괄적으로 가능

기대 효과

• 회수율 향상: 국가가 지급한 돈을 더 빨리, 많이 돌려받을 수 있음
• 도급 구조 체불 예방: 하청업체 근로자 임금 체불 시 원청업체도 책임
• 체불 억제 효과: 사업주들이 임금 체불을 더욱 경계하게 됨

 

 

🏢 4. 공공기관 노동이사 관련 법률 (3개)

해당 법률

• 산업재해보상보험법
• 한국산업안전보건공단법
• 한국산업인력공단법

무엇이 바뀌나요?

「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 규정하고 있는 준정부기관의 노동이사 임명 관련 내용을 각 공단의 근거법에도 명시하여 법적 근거를 더욱 명확하게 했습니다.

노동이사란?

근로자를 대표하여 이사회에 참여하는 비상임 이사를 말합니다. 근로자의 목소리를 경영 의사결정에 직접 반영할 수 있습니다.

적용 대상

• 근로복지공단
• 한국산업안전보건공단
• 한국산업인력공단

♿ 5. 장애인고용촉진 및 직업재활법 - 규제 완화

장애인 표준사업장 설립 규제 완화

청년 발달장애인 등에게 양질의 일자리를 제공하는 장애인 표준사업장 설립이 쉬워집니다.

핵심 내용

「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에서 지주회사 내 자회사 간 또는 손자회사 간 공동출자를 제한하고 있는데, 장애인 표준사업장에 대해서는 예외를 인정합니다.

장애인고용부담금 연체금 개선

• 기존: 월 단위 부과 (1일만 늦어도 1개월분 연체금)
• 개정 후: 일 단위 부과 (실제 연체일수에 비례)

이의 신청 절차 신설

장애인고용부담금에 대한 이의 신청 절차가 새로 마련되어 사업주의 권리 구제가 가능해집니다.

📊 6. 고용보험법 - 고용유지지원금 확대

무엇이 바뀌나요?

전국적으로 고용 상황이 현저히 악화된 경우 정부가 고용유지지원금을 확대하여 지원할 수 있는 법적 근거가 마련되었습니다.

고용유지지원금이란?

일시적인 경영난을 겪는 기업이 직원을 해고하지 않고 유지할 수 있도록 정부가 인건비를 지원하는 제도입니다.

기대 효과

• 대규모 고용 위기 대응: 경제 위기 상황에서 신속한 지원 가능
• 일자리 보호: 구조조정 대신 고용 유지 선택 유도
• 사회 안전망 강화: 실업률 증가 예방

📌 근로자와 사업주, 각각 무엇을 챙겨야 하나요?

대상	체크 포인트	행동 방안
근로자	퇴직금 체불 피해 시	처벌불원서 강요에 굴하지 말고 고용노동청에 신고
	임금 체불 발생 시	대지급금 제도 활용, 정부가 먼저 지급
	고용 불안 우려 시	회사의 고용유지지원금 신청 여부 확인
사업주	임금·퇴직금 지급	절대 체불 금지, 상습 체불 시 반의사불벌죄 배제
	장애인 고용 계획	표준사업장 설립 규제 완화로 진입 장벽 낮아짐
	경영난 상황	고용유지지원금 신청으로 인력 유지 노력

💬 마치며

2025년 10월 26일 국회를 통과한 8개 노동 법률 개정안은 일하는 모든 사람의 권리를 한층 강화하는 역사적인 변화입니다.

 

62년 만에 복원되는 '노동절' 명칭은 단순한 이름 변경이 아니라, 노동의 가치와 근로자의 자주성을 인정하는 상징적인 의미를 담고 있습니다.

 

또한 퇴직급여 체불 처벌 강화, 임금채권 회수 절차 개선 등은 체불 피해로 고통받는 근로자들에게 실질적인 도움이 될 것입니다.

 

특히 고용유지지원금 확대 근거 마련과 장애인 표준사업장 설립 규제 완화는 고용 안정과 사회적 약자 보호라는 두 가지 목표를 동시에 달성하는 의미 있는 조치입니다.

 

이번 법률 개정안의 구체적인 시행령과 후속 조치가 차질 없이 진행될 수 있도록 고용노동부와 국회의 지속적인 관심이 필요합니다.

 

우리 모두가 관심을 가지고 지켜봐 주세요!

 

주변에 임금 체불이나 고용 불안으로 어려움을 겪고 계신 분들이 있다면 이 정보를 공유해 주시고, 필요한 지원을 받을 수 있도록 도와주시기 바랍니다.

 

오늘도 힘차게 일하시는 모든 분들을 응원합니다. 감사합니다!

🔗 출처 및 관련 링크

• 출처:고용노동부 공식 홈페이지
• 고용노동부 법령 정보
• 고용노동부 보도자료
• 고용보험 홈페이지
• 근로복지공단
• 한국장애인고용공단
• 고용노동부 민원마당 (체불 신고)

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