2026년 육아기 10시 출근제 완벽 정리 — 근로자·사업주 각각 무엇을 받나
2026년 육아기 10시 출근제 완벽 정리 — 근로자·사업주 각각 무엇을 받나
안녕하세요, KJ 톡톡입니다.
2026년 1월부터 육아기 10시 출근제가 시행됩니다.
만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있고, 이를 허용한 사업주에게는 월 30만원이 지원됩니다.
근로자와 사업주 각각의 혜택을 정리해드립니다.
📌 핵심 요약
• 시행: 2026년 1월 1일부터
• 대상: 만 12세 이하 (초등 6학년↓) 자녀 둔 근로자
• 단축: 하루 1시간 / 임금 삭감 없음
• 근로자 급여: 주 10시간 단축분 통상임금 100% (상한 월 250만원)
• 사업주 지원: 근로자 1인당 월 30만원 / 최대 1년
• 법적 의무: 아님 — 자율 도입
• 신청: work24.go.kr / 1350
👨👩👧 근로자 vs 사업주 — 각각 무엇을 받나
| 구분 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|
| 혜택 | 임금 삭감 없이 하루 1시간 단축 | 근로자 1인당 월 30만원 지원 |
| 급여 기준 | 주 10시간 단축 → 통상임금 100% (상한 월 250만원) |
최대 1년간 지원 |
| 신청 주체 | 근로자 본인 (회사에 요청) | 사업주가 고용24에서 신청 |
| 신청 단위 | - | 3개월 단위 |
🕙 단축 방식 3가지
| 방식 | 예시 |
|---|---|
| 출근 1시간 늦추기 | 9시 → 10시 출근 |
| 퇴근 1시간 앞당기기 | 6시 → 5시 퇴근 |
| 출퇴근 각 30분 조정 | 출근 30분 늦추기 + 퇴근 30분 앞당기기 |
📋 사업주 신청 절차
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1단계 | 취업규칙·근로계약서에 제도 도입 내용 반영 |
| 2단계 | 근로자의 단축 근무 시행 (최소 1개월 이상) |
| 3단계 | 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터에 신청 (3개월 단위 / 사용 다음 달 신청) |
| 제출 서류 | 자녀 연령 확인 서류, 단축 전후 근로계약서, 월별 임금대장, 출퇴근 기록 확인 서류 등 |
⚠️ 주의! 단순히 "10시에 출근합니다"만으로는 인정되지 않아요. 반드시 근로계약 변경이 이뤄져야 하고, 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록이 필수로 확인돼요!
💡 사업주 입장에서! 신규 제도라 지원 예산이 한정되어 있어요. 관심 있는 기업이라면 상반기 중 취업규칙 정비와 근태관리 시스템을 먼저 점검하고 조기 신청하는 게 유리해요!
❓ 자주 묻는 질문
💡 마치며
육아기 10시 출근제는 근로자에게는 임금 손실 없는 1시간 여유를, 사업주에게는 월 30만원 지원금을 제공하는 일·가정 양립 정책입니다.
근로자라면 회사에 적극 요청하고, 사업주라면 고용24에서 신청해보시기 바랍니다. KJ 톡톡이었습니다.
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